20.05.2020
Where The Magic Happens
Ich bin mir sicher, dass die meisten von uns schon einmal SportheldInnen oder erfolgreiche TrainerInnen über Selbstmotivation, wie man eine Meisterschaft gewinnt, was es dafür braucht usw. sprechen geh?rt haben.
All diese berühmten SportlerInnen haben eine Sache gemeinsam: Wenn man das Rennen oder die Meisterschaft gewonnen hat, dann ist die Aufregung, die Zufriedenheit über das erreichte Ziel eine enorme Kraftquelle. Aber genau dann, wenn Sie sich am H?hepunkt befinden, müssen Sie sich selbst noch einmal in Frage stellen. überdenken Sie ihre Methoden, Ihre Ausbildung, Ihre Ern?hrung, … denn so weiterzumachen wie bisher wird in den meisten F?llen nicht genug sein, um das n?chste Rennen zu gewinnen.
Sie müssen sich selbst motivieren – raus aus Ihrer Komfortzone – um wieder ein Gewinner zu sein!
Und jetzt, nachdem wir in den letzten Jahren alle wirtschaftlichen Rennen mit unseren Gesch?ften gewonnen haben, unser Marktanteil und unser Kundenstamm gewachsen ist, die besten Talente von uns angeheuert wurden und sich unsere Profite erh?ht haben, stellt eine unvorhersehbare Krise von Au?erhalb unsere Komfortzone in Frage.
Es geht inzwischen nicht mehr um die Frage “K?nnen wir so weitermachen wie bisher?”, sondern um die Frage “Was müssen wir ?ndern!?”. Wie k?nnen wir uns für den zukünftigen Wettkampf um Talente verbessern? Zumindest im Recruiting bietet diese Krise eine echte Chance.
Denken wir zum Beispiel an die Finanzkrise im Jahre 2007, an all die Ver?nderungen und die Auswirkungen, die sie auf den amerikanischen Recruiting-Markt hatte; der damals wohl etwas zu komfortable Post-and-Pray-Marktführer wurde von einem Konkurrenten mit einem klickbasierten Gesch?ftsmodell geschlagen. Die Krise ver?nderte den Markt derart, dass jeder seine bisherige Komfortzone überdenken musste. In Europa sehe ich jetzt ?hnliches passieren und die aktuelle COVID-19-Krise k?nnte die Dinge zus?tzlich noch beschleunigen: Auch ich pers?nlich habe in der Schweiz innerhalb der letzten 4 Jahren einen Wandel des Post-and-Pray-Marktes erlebt.
Mutig angetrieben vom Marktführer Jobcloud, mit neuen klickbasierten Angeboten und Technologien. Man braucht Mumm, um sich selbst neu aufzustellen. Es braucht Vision und Mut ?disrupt yourself“ nicht nur zu lesen, sondern auch umzusetzen!
Und es braucht einen Wissenstransfer hinsichtlich der neuen Reiseziele und was Programmatic Recruiting überhaupt ist. Manchmal werden die Vorteile zwar gesehen, aber die Komfortzone ist so bequem, dass man sich nicht bewegen will, und manchmal steht aber auch Programmatic drauf und nur wenig davon ist drin.
Ich behaupte, dass fast 80% der Stellenausschreibungen in der DACH Region immer noch im post-and-pay Modell ausgeschrieben werden, auf Reichweite zielen und auf Rücklauf hoffen.
- Wie viele Unternehmen k?nnen schon rechtzeitig auf die aktuell raschen - und sicher auch mittel - bis langfristigen Ver?nderungen des Marktes, ausgel?st durch Covid-19, reagieren und somit ihre Investitionen in die Personalbeschaffung entsprechend ver?ndern?
- Wie viele Unternehmer stecken in befristeten Vertr?gen fest, die sie vor Corona bezahlt haben und sitzen auf offenem Volumen, dass natürlich auch vor Corona gesch?tzt und derzeit einfach nicht verwendbar ist?
- Wie viele k?nnen in diesen Zeiten in die richtigen Positionen und Kan?le investieren, weil sie ihre Rendite kennen?
- Wie vielen Recruiting-Partnern war es m?glich, ihren Kunden ein derartiges Niveau an Flexibilit?t und Transparenz zu bieten?
Sollten also diese Gewohnheiten ge?ndert werden, um den n?chsten Wettkampf um Talente zu gewinnen? Zweifellos…
Durch die Krise wird der Wandel aktuell noch einmal zus?tzlich beschleunigt. Es ist an der Zeit die eigene Komfortzone im Recruiting zu überprüfen. Programmatisches Recruiting ist dabei DIE L?sung für alle, die volle Transparenz und Flexibilit?t in Bezug auf ihre Recruiting-Leistung haben wollen.
Mit dem programmatischen Recruiting sind Sie in der Lage die richtigen Talente mit den richtigen Investitionen anzusprechen und Sie haben jederzeit Einblick in Ihre Einstellungsleistung in Echtzeit.
Verwalten und verbreiten Sie Ihr Recruiting über mehrere Kan?le (inkl. sozialer und re-targeting) um all die Talente zu finden, die Sie brauchen damit Ihr Business wieder wachsen kann. Hier geschieht tats?chlich die Magie und so wird auch Ihr zukünftiger Recruiting-Erfolg eintreten.
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